哺乳期间扣减工资,解除合同补偿损失
入职未办社会保险,单方解雇理当获赔
公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
减负担、稳岗位、提技能,延续实施失业保险援企稳岗政策来了
维护哺乳期女职工岗位稳定,保障妇女合法权益
发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效
签了“劳务用工合同书”就是劳务关系吗
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
异地拖欠的工资,工会帮忙要回来了
声音丨当事人均否认,总经理坚持以职场性骚扰为由开除男员工
声音丨韩国企业的寒风吹向年龄“35+”员工:要么“带薪休假”,要么“自愿离职...
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乔法官说法丨事先约定就可以免除责任吗?
给你提个醒丨少报缴费基数,用人单位须承担补差责任
以案说法丨单位缓发工资无主观恶意,员工主张补偿未获得支持
劳权信箱丨班车司机待命算不算加班?
权益顾问丨职工庆功宴上喝醉酒,摔断肋骨无法报工伤
就业协议“零违约金”,毁约就不用赔偿吗
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长三角住房公积金一体化再升级,今年力争实现各试点城市“提取公积金偿还异地贷款...
“成渝双核”劳动保障监察事业协同发展合作协议签约
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